“衡量干部業(yè)績好不好，關鍵要看老百姓口碑好不好。”2024年10月，習近平總書記在谷文昌紀念館考察時的講話，為評判干部業(yè)績立下了鮮明標準。

好干部的標準，大的方面來說，就是德才兼?zhèn)?。同時，好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對干部德才的具體要求又有所不同。

新時代以來，習近平總書記提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部“二十字”標準，為加強新時代黨的干部隊伍建設指明方向和路徑。

好干部的標準，最終都要落實到行動上，體現(xiàn)到具體工作中。

在貴州，就有許多這樣的好干部，他們以實際行動詮釋了新時代好干部的內(nèi)涵。

“七一勛章”獲得者黃大發(fā)，帶領村民歷時36年，在懸崖絕壁上開鑿出一條主渠長7200米、支渠長2200米的“生命渠”，為改善山區(qū)群眾用水條件、實現(xiàn)脫貧致富作出巨大貢獻，用實干兌現(xiàn)“水過不去、拿命來鋪”的誓言；

“當代女愚公”鄧迎香，為改變家鄉(xiāng)貧困落后面貌，不等不靠、敢闖敢干、艱苦奮斗，帶領村民用鋼釬、錘子開鑿出一條“出山之路”，后來又積極投身脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，將麻懷村建設成為富裕美麗的新農(nóng)村；

“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”文朝榮，擔任赫章縣河鎮(zhèn)鄉(xiāng)海雀村黨支部書記期間，帶領群眾向荒山要綠地，讓瘦土出效益，苦干實干、改天換地，把“苦甲天下”的貧困村帶上了“林茂糧豐”的致富路……

這些優(yōu)秀干部，他們來自不同的地方，但都有一個共同的特點，那就是始終把人民放在心中最高位置，始終保持對人民的赤子之心，苦干實干，在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，贏得了人民群眾的衷心擁護和愛戴。

新時代，面對新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，好干部還需要掌握新方法、打開新路子，以新思路解決新矛盾。

在安順市西秀區(qū)羅官村，駐村第一書記汪翔面對村里八成是布依族鄉(xiāng)親，日常交流靠布依語的情況，從一本寫滿拼音的筆記本開始。一千多個日夜，白天跟著村干部走村串戶記需求，晚上對著拼音練布依語發(fā)音，他從語言不通的“外來客”，變成了能在田埂上用鄉(xiāng)音嘮嗑的“自家人”，為開展工作打開了局面。

河南鹿邑縣范莊村的駐村第一書記董桂林，帶著面粉雞蛋去村民家“蹭飯”，一句“奶奶，我擱你這兒蹭頓飯吃，可中？”把干部的架子“蹭”沒了，把和村民的心“蹭”近了，飯桌成了拉家常的“會議室”，筷子間夾出了最真實的村情民意，也“蹭”出了銷路，幫村民把蒲公英茶、五香烤鴨蛋賣到了網(wǎng)上。   

在數(shù)字鄉(xiāng)村建設的浪潮中，還有不少基層干部積極探索新思路，創(chuàng)新工作方法。有的將種植技術(shù)要點畫成漫畫，向種植戶耐心講解；有的利用高清直播“視頻診蟲”，把復雜的知識轉(zhuǎn)化為實用的田間指南。還有許多基層干部緊跟時代潮流，化身“帶貨主播”，借助直播電商平臺，將特色農(nóng)產(chǎn)品推向全國市場。一根網(wǎng)線、一部手機，以新思路打開新銷路，鼓了村民腰包，活了鄉(xiāng)村經(jīng)濟。

看似不同的法子藏著同一個道理：干部要做好群眾工作，要懂得放下架子、跟上時代，以真心換真心，用接地氣又有新意的方式，了解群眾的所思所想所盼，才能把事辦到群眾心坎上。

好干部的成長，既需要個人努力，也離不開組織培養(yǎng)。

老一輩的榜樣為我們樹立了光輝典范，焦裕祿“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”；谷文昌“上戰(zhàn)禿頭山，下戰(zhàn)飛沙灘”；孔繁森兩度赴藏，在雪域高原跋涉數(shù)萬公里，訪貧問苦，為藏族群眾辦實事、解難事，用生命踐行“是七尺男兒生能舍己，作千秋鬼雄死不還鄉(xiāng)”的誓言。他們用一生踐行著為人民服務的宗旨，精神如同燈塔，照亮著一代又一代干部前行的道路。

干部自身要以這些榜樣為標桿，在堅定信念引領下，懷揣對國家發(fā)展、人民幸福的滿腔熱忱，持續(xù)提升自我，與廣大群眾同心奮進。反之，一旦信念動搖，就容易在工作中迷失方向，難以堅守初心。

為民服務，是干部的核心職責。干部得像眷戀濕地的候鳥般，深入基層，把群眾需求時刻放在心上，切實解決難題。要是脫離群眾、高高在上，就會和百姓越走越遠。

勤政務實，是成就事業(yè)的根基。工作成績靠的是實實在在的行動積累，得摒棄華而不實的形式主義。要是熱衷于表面功夫、敷衍了事，不僅干不出實績，還會消耗群眾信任。

敢于擔當，是面對挑戰(zhàn)時應有的態(tài)度。困難當前，要勇于挺身而出，積極應對。要是遇事退縮、推諉扯皮，就沒法履行好職責，更難贏得群眾認可。

清正廉潔，是干部必須堅守的底線。手中權(quán)力要用于為人民謀福祉，時刻保持警醒。要是在利益誘惑面前分寸盡失、貪小失大，最終不僅葬送自身前途，還會損害干部隊伍形象。

“選對一人，帶動一片”。組織部門要做好人才選拔，把品德好、能力強的干部用起來，同時對不良行為加以約束，讓肯干者有機會，懈怠者受鞭策。

唯有鍛造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，才能為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動力，讓“好干部”成為推動高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)人民幸福的中流砥柱 。

貴州日報天眼新聞評論員 金妮

編輯 李海欽

二審 伍少安

三審 蔣葉俊