在時(shí)代浪潮奔涌向前的今天，“躺平”成為一些人的生活哲學(xué)，成為一些人面對(duì)壓力時(shí)的選擇。這種現(xiàn)象也在個(gè)別年輕干部中有所顯現(xiàn)。一些年輕干部抱著“不爭(zhēng)先、不落后，平平淡淡隨大流”的心態(tài)，滿足于“做一天和尚撞一天鐘”，這種現(xiàn)象值得警惕。年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，肩負(fù)著民族復(fù)興的歷史重任，絕不能在工作崗位上“躺平”，理應(yīng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，以“挺膺”之姿扛起時(shí)代賦予的使命。

“躺平”心態(tài)的滋生，源于多方面因素。一方面，部分年輕干部初入職場(chǎng)，面對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境、繁重的任務(wù)壓力，尚未找到高效的工作方法，面對(duì)困難容易產(chǎn)生畏難情緒；另一方面，社會(huì)上功利主義、享樂主義等不良思潮的沖擊，讓個(gè)別年輕干部在價(jià)值觀上發(fā)生偏差，過于注重個(gè)人得失，計(jì)較付出與回報(bào)，進(jìn)而滋生出消極懈怠的思想。此外，干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制不完善、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落實(shí)不到位，也讓一些年輕干部不敢為、不愿為，導(dǎo)致其選擇“多一事不如少一事”。

然而，年輕干部“躺平”危害巨大。從個(gè)人角度看，“躺平”是對(duì)自身潛力的極大浪費(fèi)，長(zhǎng)期的懈怠會(huì)讓思維僵化、能力退化，錯(cuò)失成長(zhǎng)進(jìn)步的良機(jī)，在職業(yè)生涯中逐漸被邊緣化；從工作層面來講，年輕干部是推動(dòng)政策落實(shí)、服務(wù)群眾的重要力量，一旦“躺平”，必然導(dǎo)致工作效率低下、執(zhí)行力不足，影響政策的落地見效，損害群眾利益，破壞政府公信力；從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，年輕干部群體的“躺平”之風(fēng)若得不到遏制，將嚴(yán)重削弱干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，阻礙黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展進(jìn)程，危及民族復(fù)興的偉大事業(yè)。

回望歷史長(zhǎng)河，正是無數(shù)年輕干部的“挺膺”擔(dān)當(dāng)鑄就了今日中國(guó)。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，二十多歲的青年將領(lǐng)指揮千軍萬馬；社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，年輕的科技工作者隱姓埋名投身“兩彈一星”事業(yè)；改革開放大潮中，一批批年輕干部勇立潮頭、開拓創(chuàng)新。歷史告訴我們，偉大事業(yè)從來都需要年輕人挺起脊梁、勇挑重?fù)?dān)。今天的年輕干部若選擇“躺平”，不僅辜負(fù)了組織的培養(yǎng)，更辜負(fù)了歷史的期待。

現(xiàn)實(shí)中，“躺平”心態(tài)往往源于成長(zhǎng)困惑與現(xiàn)實(shí)壓力的交織。一些年輕干部面對(duì)基層工作的繁重瑣碎，感到理想與現(xiàn)實(shí)落差巨大；有的在職務(wù)晉升遇到瓶頸時(shí)，產(chǎn)生“干多干少一個(gè)樣”的消極思想；還有的面對(duì)復(fù)雜矛盾和棘手問題，因能力不足而選擇逃避。但必須認(rèn)識(shí)到，“躺平”不會(huì)讓問題消失，只會(huì)讓個(gè)人能力退化、事業(yè)受損。

年輕干部要擺脫“躺平”困境，需從思想、行動(dòng)、制度等多維度發(fā)力。在思想上，要筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣。深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，從黨的百年奮斗歷程中汲取精神力量，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，始終牢記“為人民服務(wù)”的宗旨，把個(gè)人理想融入黨和國(guó)家事業(yè)之中。以黃大發(fā)、杜富國(guó)等先進(jìn)典型為榜樣，學(xué)習(xí)他們?cè)鶎?、無私奉獻(xiàn)的精神，激發(fā)自身奮斗的內(nèi)生動(dòng)力。

在行動(dòng)上，要勇于擔(dān)當(dāng)作為，錘煉過硬本領(lǐng)。主動(dòng)投身到鄉(xiāng)村振興、基層治理、改革發(fā)展等一線工作中，在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。遇到困難不退縮，碰到問題不推諉，積極尋找解決辦法，在破解難題中積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。保持學(xué)習(xí)的熱情和緊迫感，不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備，掌握新技能、新方法，努力成為工作中的行家里手。

在制度層面，要完善干部管理機(jī)制。優(yōu)化考核評(píng)價(jià)體系，建立科學(xué)合理、公平公正的考核標(biāo)準(zhǔn)，既看工作成績(jī)，也重工作過程，既關(guān)注顯績(jī)，更重視潛績(jī)，讓實(shí)干者得實(shí)惠、讓有為者有位。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確容錯(cuò)邊界，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的年輕干部撐腰鼓勁，讓他們放下思想包袱，輕裝上陣。同時(shí)，加強(qiáng)干部激勵(lì)關(guān)懷，關(guān)注年輕干部的身心健康和職業(yè)發(fā)展需求，為他們創(chuàng)造良好的工作和成長(zhǎng)環(huán)境。

破除“躺平”現(xiàn)象，需要內(nèi)外兼修的綜合治理。從組織層面看，要完善干部考核激勵(lì)機(jī)制，打破“論資排輩”，讓有為者有位；加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，把年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線砥礪品質(zhì)。從個(gè)人角度看，年輕干部要涵養(yǎng)“功成不必在我，功成必定有我”的境界，把個(gè)人理想融入黨和國(guó)家事業(yè)之中。實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)工程，通過重點(diǎn)項(xiàng)目壓擔(dān)子、關(guān)鍵崗位鍛煉人，才能有效激發(fā)干部隊(duì)伍活力。

新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)。青春因奮斗而精彩，人生因拼搏而升華。年輕干部正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金時(shí)期，切莫在“躺平”中虛度光陰、辜負(fù)韶華。生逢其時(shí)，重任在肩。鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新、基層治理等各個(gè)領(lǐng)域都為年輕人提供了廣闊舞臺(tái)。要樹立“事不避難、義不逃責(zé)”的信念，培養(yǎng)“越是艱險(xiǎn)越向前”的勇氣，錘煉“亂云飛渡仍從容”的定力。以“時(shí)不我待，只爭(zhēng)朝夕”的干勁，在新時(shí)代的廣闊舞臺(tái)上拼搏奮斗，書寫無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于青春的壯麗篇章。

“青年之字典，無困難之字；青年之口頭，無障礙之語?！崩畲筢摰捏鹧灾两裾衩@發(fā)聵。年輕干部當(dāng)以“挺膺”之姿拒絕“躺平”，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，在新時(shí)代新征程上留下無悔的奮斗足跡。（作者單位：遵義市委網(wǎng)信辦）

作者 趙燚

編輯 孫蕙

二審 張齊

三審 陳詩(shī)宗